JEDA KARIR DAN UPAYA MEREVITALISASI “MOVE-ON”

Pemberitahuan itu datang tak terduga di Jum’at siang, 18 Maret 2016.

Meski terus terang, sebenarnya saya sudah mempersiapkan fisik maupun mental menerima segala kemungkinan terburuk yang akan terjadi dengan mengamati situasi terkini, tapi tetap saja kabar itu membuat saya tersentak kaget dan juga tak percaya. Ya, saya menjadi salah satu diantara empat orang karyawan kantor PT Cameron Services International yang terkena dampak “rasionalisasi” pasca krisis migas dunia yang terus mendera dan makin memburuk. Ini adalah kali kedua saya mengalami kejadian serupa. Sebelumnya saya pernah mengalaminya di PT Timori Putra Bangsa ketika anak perusahaan Timor Grup yang bercita-cita membuat motor nasional yang mengadopsi teknologi Cagiva Italia ini tutup di tahun 1999, pasca krisis moneter parah melanda Indonesia.

Seperti Dejavu’ rasanya.

Tiba-tiba saya gamang dan bertanya-tanya tentang masa depan, tentang apa yang akan saya katakan pada istri dan anak-anak saya kelak saat pulang ke rumah nanti, tentang bagaimana kami menjalani hidup yang tentu berbeda dengan rutinitas yang kerap kami alami selama 4,8 tahun terakhir ini, bagaimana saya menghadapi status terbaru saya pasca kejadian itu sebagai “pengangguran”serta apakah saya bisa segera mendapatkan tempat kerja baru lagi ?

Dengan tangan bergetar saya menandatangani surat konfirmasi “rasionalisasi” itu dan memandang wajah atasan saya satu per satu, seakan mencari jawaban apakah keputusan ini sudah final, masih bisa dirubah dan dipertimbangkan kembali. Bahkan sempat terbersit di pikiran saya bahwa apa yang saya alami ketika itu hanya mimpi belaka. Tapi sia-sia. Ini nyata adanya. Saya mesti menghadapi situasi yang berbeda saat yang saya alami dulu di Timori dimana saat itu kami semua diberhentikan secara bersama-sama.

Sore itu, seusai membenahi meja kerja dan mengembalikan inventaris kantor yang selama ini saya gunakan, saya duduk termangu di kursi yang telah menemani saya menjalani hari demi hari di PT Cameron Services International (CSI). Terbayang segala kenangan indah yang pernah terjadi. Mulai dari menjadi Ketua Panitia Employee Gathering ke Bali tahun 2012, menjadi Ketua program CSR dengan membangun ruang kelas baru di SD Karang Baru 06 Cikarang Utara serta menyumbangkan buku & komputer di tahun 2013, training Super User Optimus ERP di Perth, Australia, membantu tim sales/marketing dengan presentasi profil perusahaan di PT.Energy Sengkang, PT.Energy Equity serta PT Vale Indonesia tahun lalu dan tentu saja interaksi penuh nuansa kekeluargaan yang kental antar karyawan, membuat saya tiba-tiba jadi begitu terbawa perasaan sentimentil.

Saya menghela nafas panjang. Tak terasa mata saya basah ketika mengelus permukaan meja kerja saya, untuk terakhir kali. Setelah bersalaman dan menyampaikan pamit kepada teman-teman kantor, saya pulang ke rumah mengendarai motor Honda Revo yang telah setia menemani saya selama 4 tahun lebih itu. “One last ride from Cameron,”gumam saya lirih menirukan kalimat salah satu pemeran Fast & Furious VII tersebut. Langit Cikarang terlihat mendung pada petang yang kian temaram.

Istri saya menyambut di gerbang pagar rumah dengan senyumnya yang fenomenal. Seperti biasa. Setelah memarkir motor, saya lalu mengajaknya bicara berdua dan menyampaikan kabar yang telah menimpa saya Mulanya memang ia terkejut, tapi istri saya kembali bisa menguasai diri. “Gak apa-apa kok Pa, semua diambil hikmahnya saja. Mungkin ini justru bagian dari rencana terbaik Allah SWT untuk kita sekeluarga. Jadi tetap tenang dan fokus. Bangkitlah. Papa adalah petarung sejati, sudah merantau jauh dari kampung hampir 30 tahun disini dan menjadi suami serta ayah terbaik untuk kita semua. Tetaplah seperti itu. Kami selalu berdoa dan mendukung Papa kok” kata istri saya lembut sembari mengangsurkan segelas teh manis hangat. Wajahnya yang teduh membuat galau hati saya terlerai jauh.

Tiba-tiba saya teringat tulisan di buku “Sukses Jadi Profesional” karya Eileen Rahman (Gramedia,2015). Dalam buku tersebut, Eileen mengutip buku “Great by Choice” oleh Jim Collins. Digambarkan ada dua kelompok pengembara Arktik. Kelompok pertama berdisiplin berjalan 20 mil per jam. secara teratur, tidak kurang tidak lebih. Sementara kelompok kedua kecepatan berjalannya tergantung cuaca. Hasilnya kelompok yang disiplin, konsisten dengan komitmennya bisa bertahan dan lebih cepat mencapai tujuan. Dengan kata lain, kita tidak perlu menunggu sampai kondisi memudahkan kita untuk bergerak, tetapi justru kita perlu maju terus, apapun yang terjadi.

Inspirasi itu dan kalimat penuh semangat dari istri tercinta membuat saya tersadar. Kejadian ini tak lantas membuat saya harus terpuruk pada kesedihan mendalam. Saya harus “move on” dan bangkit penuh percaya diri. Episode karir saya di PT.CSI memang sudah berakhir, tapi itu bukan berarti saya juga harus berhenti sampai disitu. Masih ada banyak “pintu” di luar sana untuk mencari rezeki yang halal dan berkah bagi keluarga tercinta, meski memang tentu tak mudah pada situasi ketika gelombang PHK ratusan ribu karyawan mendera Indonesia beberapa waktu terakhir ini serta tentu usia saya yang sudah tak muda lagi.

Seusai sholat Tahajjud, kami berdua saling berpelukan di keheningan malam. Bukan meratapi nasib, tapi saling menguatkan dan memanjatkan doa. Sebagai pasangan hidup, istri tercinta dengan ketabahan yang luar biasa mengalirkan semangat pada saya, tanpa henti. Cobaan yang kami alami menjelang ulang tahun saya ke 46 (9 April 2016) dan ulang tahun pernikahan kami ke 17 (10 April 2016) memang tak ayal sempat membuat kami limbung tapi tidak lantas membuat kami goyah dalam situasi melankolis berkepanjangan. Kami meyakini, sembari berikhtiar, pertolongan Allah SWT akan datang bagi hamba-hambaNya yang senantiasa berdoa dan bersyukur.

Alhamdulillah, sejumlah kawan datang mengulurkan bantuan merekomendasikan saya kepada jejaring mereka. Dan pada hari Selasa, 22 Maret 2016 saya dipanggil wawancara untuk posisi sebagai Sales Manager di sebuah perusahaan trading asing terkemuka di Jakarta PT.Fedsin Rekayasa Pratama berkat rekomendasi seorang kawan. Saya akhirnya diterima dan mulai bekerja tanggal 11 April 2016.

Kini, saya mencoba menikmati masa-masa jeda karir dengan mengisinya dengan berbagai aktifitas, antara lain menekuni kegiatan blogging yang saya sukai. Termasuk membantu pekerjaan istri di rumah dan merawat tanaman. Pada sisi pekerjaan, saya pasti akan belajar hal-hal baru lagi karena kelak akan bertugas di garis depan (front line) memimpin tim Sales/Marketing setelah sebelumnya berada di “garis belakang” pada posisi Supply Chain. Tantangannya sungguh berat dan tak mudah, terlebih ada target yang harus dicapai.

Saya teringat, saat pertama kali bekerja di PT.CSI (waktu itu masih bernama PT.Geographe Energy Indonesia) yang letaknya tak jauh dari rumah, saya menulis disini. Setelah 4 tahun lebih saya berada di “zona nyaman” –pulang pergi ke kantor “lebih siang” dan jauh dari kemacetan lalu lintas –sekarang saya kembali bekerja di Jakarta. “Anggap saja selama 4 tahun di CSI Cikarang, Papa sedang “Re-charge” batterainya untuk kemudian kerja lagi di Jakarta dengan suasana lebih segar,” canda istri saya seraya tersenyum. Saya lalu mencubit pipinya dengan gemas dan merengkuhnya mesra ke dalam pelukan.

Sore itu, saya menyaksikan lengkung pelangi di langit seusai gerimis di teras rumah mungil kami.

Indah sekali..

SUKSES, PENYELENGGARAAN BLOGSHOP KOMPASIANA BERSAMA BLOGGER BEKASI

Hari Sabtu, 14 November 2009 bersama Pak Eko Eshape (wakil ketua Komunitas Blogger Bekasi) dan Pak Ceppi Prihadi saya berangkat dari Cikarang menuju STMIK Bani Saleh Bekasi, lokasi pelaksanaan Roadshow ...

27 Replies to “JEDA KARIR DAN UPAYA MEREVITALISASI “MOVE-ON””

Leave a Reply Cancel reply