Fenomena #KaburAjaDulu dan “Brain Drain”: Ancaman Krisis Intelektual dan Profesional Indonesia?
Dalam beberapa tahun terakhir, istilah #KaburAjaDulu semakin populer di kalangan masyarakat Indonesia, khususnya di antara para profesional muda dan kalangan akademik. Istilah ini merepresentasikan kecenderungan untuk meninggalkan tanah air, baik sementara maupun permanen, guna mencari peluang yang dianggap lebih menjanjikan di luar negeri.
Fenomena ini berkaitan erat dengan apa yang dikenal sebagai brain drain, yaitu situasi di mana individu-individu terdidik dan memiliki keahlian tinggi memilih untuk membangun karier di luar negeri alih-alih di negara asalnya.
Fenomena ini mencerminkan keresahan generasi muda terhadap berbagai kondisi dalam negeri, mulai dari aspek ekonomi, politik, hingga sosial. Banyak dari mereka merupakan lulusan universitas bergengsi yang merasa bahwa kesempatan untuk berkembang, kualitas hidup, dan sistem pendukung yang tersedia di Indonesia masih belum memadai jika dibandingkan dengan negara-negara maju seperti Singapura, Australia, Kanada, atau kawasan Eropa Barat.
Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) serta Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengungkapkan bahwa setiap tahunnya terdapat sekitar 5.000 hingga 7.000 pelajar Indonesia yang melanjutkan studi ke luar negeri.
Yang mengkhawatirkan, sekitar 30% dari jumlah tersebut memilih untuk tidak kembali ke Indonesia setelah menyelesaikan pendidikannya. Survei yang dilakukan oleh World Bank pada tahun 2022 bahkan menunjukkan bahwa Indonesia berada dalam daftar 20 negara di Asia Tenggara dengan tingkat emigrasi tenaga kerja terampil tertinggi, dengan sekitar 12% tenaga kerja berpendidikan bekerja di luar negeri.
Sementara itu, dalam Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023, posisi Indonesia hanya berada di peringkat ke-60 dari 132 negara dalam hal kemampuan mempertahankan dan menarik talenta profesional, yang menandakan adanya tantangan serius dalam pengelolaan sumber daya manusia berkualitas.
Dampak dari fenomena brain drain ini cukup signifikan terhadap pembangunan nasional. Hilangnya tenaga ahli menyebabkan kekosongan dalam bidang riset dan pengembangan, serta menghambat kemajuan teknologi dan inovasi dalam negeri. Selain itu, kepergian para profesional terbaik turut berdampak pada penurunan kualitas layanan publik di berbagai sektor, termasuk pendidikan dan kesehatan.
Secara ekonomi, negara juga dirugikan karena investasi dalam pendidikan yang telah diberikan menjadi tidak memberikan manfaat balik ketika tenaga kerja tersebut memilih berkarier di luar negeri. Ketimpangan pembangunan pun kian melebar, karena daerah-daerah yang sebelumnya tertinggal menjadi semakin sulit berkembang akibat minimnya kehadiran tenaga profesional.
Ada berbagai faktor yang menjadi pemicu utama dari fenomena ini. Salah satunya adalah kondisi ekonomi domestik yang belum stabil, di mana gaji dan tunjangan yang ditawarkan tidak mampu bersaing dengan negara lain.
Selain itu, peluang pengembangan karier yang terbatas serta ketidakjelasan jalur karier juga membuat banyak profesional muda memilih mencari alternatif di luar negeri. Lingkungan kerja yang tidak kondusif, birokrasi yang rumit, serta praktik korupsi turut memperburuk situasi. Tidak kalah penting, keterbatasan fasilitas riset dan inovasi juga membuat banyak ilmuwan dan peneliti merasa potensi mereka tidak dapat dimaksimalkan di tanah air.
Sebagai respons terhadap permasalahan ini, pemerintah mulai meluncurkan sejumlah inisiatif. Program beasiswa dengan skema pengabdian pasca-studi menjadi salah satu strategi yang diupayakan untuk mempertahankan dan menarik kembali talenta. Pemerintah juga tengah merevisi sistem remunerasi di sektor publik agar lebih kompetitif.
Di samping itu, investasi dalam infrastruktur riset terus didorong guna mendukung kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Upaya reformasi birokrasi turut dijalankan demi menciptakan iklim kerja yang lebih mendukung inovasi dan profesionalisme. Selain itu, pemerintah juga mengembangkan program repatriasi, yaitu upaya untuk menarik kembali diaspora Indonesia melalui pemberian berbagai insentif dan kesempatan karier menarik di dalam negeri.
Secara keseluruhan, fenomena #KaburAjaDulu dan brain drain menjadi tantangan nyata yang dapat menghambat kemajuan Indonesia di masa depan. Dengan semakin banyaknya talenta berkualitas yang memilih untuk menetap di luar negeri, Indonesia menghadapi risiko krisis sumber daya manusia yang terampil dan inovatif.
Oleh karena itu, diperlukan sinergi dari berbagai pihak—pemerintah, sektor swasta, dunia pendidikan, dan masyarakat—untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan serta retensi talenta, demi kemajuan bangsa yang inklusif dan berkelanjutan.
